JEJU A to Z
“앞으로 서울대형병원 안가도 된다.”
< 제주의 의료인프라 확충 /
Lifting the Regulation on National University Hospital >
Z: 제주에는 제주대병원이 있다.
제주에서는 가장 좋은 의료시설과 장비를 갖추고 있다.
A: 검진 등을 예약하려면 몇 달전부터 예약을 해야한다.
Z: 제주대병원은 국립대병원이다.
하지만 제주대병원은 의사 구인난에 시달리고 있다.
의사가 모자라 중앙정부에서 공모하는 사업도 참여하지 못한 사례가 있다.
복지부가 2019년부터 2022년까지 공모했던 ‘고위험 산모 및 신생아 통합치료 센터’를 유치하지 못한 것이다.
A: 아쉽다. 이러한 통합치료 센터를 지방에 유치하게 되면 중앙정부에서 지원되는 예산도 많을것이고, 그러한 혜택은 제주도민들에게 돌아갈텐데.
Z: 센터 설립시 국비로 13억원의 시설/장비/운영비가 지원될 예정이었다.
하지만 제주대병원에서 24시간 상주할 의료진을 구하지 못한 상태이다.
A: 중앙정부에서도 지역의 의료 인프라 발전을 위해서 좀더 적극적으로 지원해주면 좋을텐데.
Z: 그래서 정부는 제주대병원을 비롯한 타 국립대병원들도 우수한 의료 인력을 확보할 수 있도록 총 인건비와 정원 관리 등 공공기관 규제를 풀어줄 계획에 있다.
여기에 정부는 노후화된 중증/응급 진료시설과 병상 등을 개선할 수 힜도록 지원금도 줄 계획이다.
A: 그러면 제주도에서의 환자들이 서울로 가는 사례들도 많이 줄어들 것이다.
Z: 정부가 제주대학교병원을 서울의 대형병원 수준으로 육성하려고 노력하고 있다.
환자들이 서울로 가지 않더라도 중증/응급 질환을 치료할 수 있도록 의료 체계를 개선하는 중이다.
A: 사실 많은 사람들이 지방의료 인프라가 무너지고 있다고 호소하고 있다.
결국 실력있는 의사들이 지역의 거점병원에 많이 있어야한다.
그리고 좋은 장비들도 잘 갖추고 있어야한다. 그런 것들이 의료 인프라다. 의료 인프라는 결국 지역의 삶의 질 향상과 연결된다.
Z: 그래서 보건복지부는 전국 국립대병원의 인건비와 정원 규제를 풀어주고 있다.
10월 19일 보건복지부는 ‘지역/필수의료 혁신 전략’을 발표했다.
A: 좋은 소식이다. 지방 국립대병원의 역할이 더욱더 커져감에 따라 향후 의대 정원 확충 시 국립대 의과대학의 정원이 크게 늘어날 것으로 전망되고 있다.
Z: 복지부에 따르면 현행법상 국립대병원은 ‘공공기관’으로 묶여있다.
따라서 정원을 함부로 늘릴 수가 없는 것이다.
직원에게 줄 수 있는 급여도 공무원 임금 인상률(2023년의 경우 1.7%)로 묶여 있다.
A: 그러니 실력있는 의사들이 수도권의 대형병원이나 민간병원으로 자리를 옮기고 있는 거다.
Z: 실례로 지난 18년동안의 수치를 살펴보자.
2002년부터 2020년 기준 제주대학교 의대 졸업생은 719명이다.
이 중에서 제주에서 활동 중인 의사는 164명에 불과하다. 23%밖에 안된다.
졸업생의 44%(316명)는 수도권에서 일하고 있다.
졸업생의 33%(239명)은 비수도권에서 일하고 있다.
A: 그러니 제주지역은 의사가 부족한 거죠. 공공의료 서비스 확충도 안되는 거다.
Z: 현재 국립대병원의 진료시설과 장비에 대한 국비 지원 비율은 25% 수준이다.
정부는 이를 85% 수준까지 높힐 계획이다.
국립대병원 관리부처도 교육부가 아닌 보건복지부로 바뀌어 대응하고 있다.
필수 의료인력 확보와 시설과 장비투자에 탄력성이 기대된다.
A: 좋은 징조이다. 국립대병원의 의사양성이라는 측면이 아니라, 지역의 의료인프라 확충으로 접근하고 있기 때문이다.
제주의 의료인프라 기반이 더욱 더 확대되어 삶기좋고 머물고 싶은 섬으로 성장해 나가길 바란다.
Z: There is Jeju National University Hospital in Jeju.
It is equipped with the best facilities and equipment within Jeju.
A: Have to make an appointment several months in advance to make an medical appointment. Very unconvenient.
Z: Jeju National University Hospital is a national university hospital.
However, Jeju National University Hospital is suffering from a shortage of doctors(human resources).
There is a case of fail to participate in public offering the project by the Korean Central Government due to lack of doctors.
The Ministry of Health and Welfare failed to attract the "High-Risk Maternal and Newborn Integrated Treatment Center," which was publicized from 2019 to 2022.
A: That's too bad. If this integrated treatment center is attracted to Jeju, there will be a large budget supported by the central government, and such benefits will go to Jeju residents.
Z: When the center was established, 1.3 mil USD in facilities/equipment/operating expenses was planned to be supported by state funds.
However, Jeju National University Hospital has not been able to find a medical staff to reside 24 hours a day.
A: It would be nice if the central government also provided more active support for the development of local medical infrastructure.
Z: So, the government plans to lift regulations on public institutions such as total labor costs and capacity management so that Jeju National University Hospital and other national university hospitals can secure excellent medical personnel.
In addition, the government plans to provide subsidies to improve aging severe/emergency medical facilities and beds.
A: Then the number of patients going to Seoul from Jeju Island will decrease a lot.
Z: The government is trying to foster Jeju National University Hospital as a large hospital in Seoul.
The medical system is being improved so that patients can treat severe/emergency diseases even if they do not go to Seoul.
A: In fact, many people are complaining that the local medical infrastructure is collapsing.
After all, there should be many talented doctors in local base hospitals.
And you should have good equipment.
Those are the healthcare infrastructure.
Healthcare infrastructure is eventually linked to improving local quality of life.
Z: So, the Ministry of Health and Welfare is lifting regulations on labor costs and capacity at national university hospitals nationwide.
On October 19, the Ministry of Health and Welfare announced the 'Regional/Essential Medical Innovation Strategy'.
A: That's good news. As the role of local national university hospitals grows, the number of medical schools at national universities is expected to increase significantly when the number of medical schools is expanded in the future.
Z: According to the Ministry of Health and Welfare, under the current law, national university hospitals are bound as 'public institutions'.
Therefore, it is impossible to increase the quota carelessly.
The salary that can be paid to employees is also tied to the wage increase rate for civil servants (1.7% in 2023).
A: That's why talented doctors are moving to large hospitals or private hospitals in the metropolitan area.
Z: Let's look at the figures over the last 18 years.
From 2002 to 2020, 719 graduates of Jeju National University's medical school were graduated.
Among them, only 164 doctors are active in Jeju. It's only 23%.
44% (316) of graduates work in the Seoul metropolitan area.
33% (239) of graduates work in non-metropolitan areas, but NOT in Jeju.
A: That's why Jeju lacks doctors. Public health services cannot be expanded either.
Z: Currently, the ratio of state funding for medical facilities and equipment at National University Hospital is around 25%.
The government plans to raise it to 85 %
The National University Hospital Management Department is also responding by changing to the Ministry of Health and Welfare, not the Ministry of Education.
Resilience is expected in securing essential medical personnel and investing in facilities and equipment.
A: That's a good sign.
This is because the National University Hospital is approaching the expansion of the local medical infrastructure, not the aspect of fostering doctors.
We hope that Jeju's medical infrastructure base will expand further and grow into an island that is good for living and wants to stay.